|
>>> Betriebsbedingte Kuendigung <<<
>>> Gesetzliche Kuendigungsfristen <<<
|
|
zum Fachanwalt für Arbeitsrecht
|
Stichwort: Betriebsbedingte Kuendigung / Gesetzliche KuendigungsfristenBetriebsbedingte Kuendigung / Gesetzliche Kuendigungsfristen. Was bedeutet das? Was sind gesetzliche Kuendigungsfristen ?
Wenn dringende betriebliche Erfordernisse einer Weiterbeschäftigung des Arbeitnehmers im Betrieb entgegenstehen, so kann der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kuendigung aussprechen. Der Gesetzgeber und die Arbeitsgerichte haben zum Thema „ betriebsbedingte Kuendigungsfristen “ eine Vielzahl von Hürden aufgestellt, die es für den Kündigenden ohne anwaltliche Beratung schwer machen, vor dem Arbeitsgericht zu bestehen.
Eine Regelung für gesetzliche Kuendigungsfristen findet sich in § 622 BGB. Die Länge der individuellen Kündigungsfrist ist gestaffelt je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses. Hierbei muss berücksichtigt werden, dass Zeiten vor der Vollendung des 25. Lebensjahres bei der Berechnung der Betriebszugehörigkeit nicht berücksichtigt werden, § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB. Dies wird häufig übersehen. In vielen Arbeitsverträgen finden sich jedoch abweichende Regelungen für gesetzliche Kuendigungsfristen. Um herauszufinden, welche Frist anzuwenden ist, muss überprüft werden, welche Regelung für den Arbeitnehmer die günstigere ist. Spezielle gesetzliche Kündigungsfristen finden sich darüber hinaus in § 86 SGB IX, § 19 BErzGG oder § 113 InsO.
|
